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內容簡介
如何在波譎雲詭的人生叢林，讓我們的孩子走出一片天，成為國家社會未來的主人翁，“個性決定命運”，培育出獨立自主樂觀進取的性格，是終南捷徑也是不二法門；教育部門曾針對社會上數仟菁英，做過研究調查，分析出一生成就高低之關鍵，取決於啟蒙之初，父母老師能否有條不紊，做出正確的品格導引，激發潛能培育其自動自發、玉潔冰清的價值人生觀。
本書特色:
天下父母，無不殫精竭慮不計代價付出一切，為兒女奉獻，“望子成龍盼女成鳳”，攀比之風是時代所趨無法可擋；如何教導這一群國家未來主人翁，懂得愛惜羽毛尊重別人，自動自發有主見、存愛心、結善緣、懂回報，在在關係一生成就高低為王成寇的結局。
作者簡介
李書婷
花蓮玉里鎮人士，出生於1978年，畢業於國立臺北教育大學幼兒與家庭教育學系。未婚，現于木柵開設文理補習班，課餘閒暇喜愛創作，較經典的有“子不教父之過”、“優秀的後代父母的榮耀”等著作。
詳細資料
- ISBN：9789578004269
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 352頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
前不久，有位網友分享了他們公司的真實經歷，老員工已經在公司里工作了近5年的時間，但是還一直處於單身的狀態，近日更是因為請假去相親結果被自己的徒弟碩士生所舉報。 ... 因為在此之前，老員工費了很多心思，把自己的工作經驗和技巧傳授給了碩士生，碩士生卻忘恩負義，揭穿了老員工請假的謊言，公司老闆也是劈頭蓋臉訓斥老員工一番，並且扣了員工當天的工資。 很多網友看到案例後也是紛紛展開熱議，有網友吐槽：碩士生就是過河拆橋，希望自己能夠代替老員工的位置，所以才使用這麼陰險的手段。 筆者也是建議大家在公司里工作，其實如果還有以下這三個習慣是很難被領導所器重的，所以大家千萬不要癡心妄想。 ... 第一、不懂得感恩 不少年輕的高學歷的職場人士，他們在進入公司以後，都能夠擅長向身邊的老員工學習和請教經驗，因為他們覺得在和老員工學習的過程中，老員工的工作技巧能夠值得自己所借鑑，但是有些年輕人他們卻不懂得感恩，找員工分享了自己的工作技巧和經驗，卻沒有得到這些年輕人的反饋和感恩，那麼老員工也對於這些年輕人有了非常失望的態度。 第二、獨來獨往，不願意和他人合作交流 還有很多職場人士在進入公司以後，他們並不願意跟領導或者同事有更近距離的交流。為他們擔心在交談的過程中很有可能會得罪對方，也無法獲取最有效的信息，其實在開會的時候，有很多老員工他們也能夠提出自己的合理的建議，並且分享最價值的信息，所以每個年輕人在重要會議上也應該努力的去和他們一起合作，這樣才能夠獲得更多的經驗和靈感在以後，整合資源和信息的時候也能夠有更加強的表達能力。 ... 第三、知錯不改 大家應該清楚的認識到人無完人，其實在社會上每個領導或者同事都不是完美的，每個年輕人都會有缺點，關鍵是大家應該知錯就改，在社會上遇到麻煩的時候學會揚長避短，調整好自己的心態，把你的優勢發揮到極致，你會發現你在職場中才能夠發展的越來越好。 圖：網絡 結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/pbmj3xj.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010520382
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